Нарешті через рік роботи країни в умовах карантину наші керманичі внесли відповідні зміни до діючого законодавства України, які дозволили врегулювати питання «віддаленої» роботи.
Надомна робота (ст. 601 КЗПП) – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу.
- Монтаж систем пожежної сигналізації, оповіщення про пожежу та управління евакуацією людей, устаткування для передачі тривожних сповіщень;
- Монтаж систем пожежогасіння (водяних, пінних, газових, порошкових, аерозольних);
- Монтаж систем протидимного захисту;
- Монтаж системи блискавкозахисту;
Дистанційна робота (ст. 602 КЗПП) – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Також треба зазначити, що на даний час типові форми договорів про надомну чи дистанційну роботу законодавством України не встановлені. Тому єдиним способом для законодавчого оформлення трудових відносин при дистанційній чи надомній роботі залишається наказ.
Для офісних працівників більше підходить дистанційна робота.
Обов’язки компанії
Дистанційна робота (ст. 602 КЗПП) – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Також треба зазначити, що на даний час типові форми договорів про надомну чи дистанційну роботу законодавством України не встановлені. Тому єдиним способом для законодавчого оформлення трудових відносин при дистанційній чи надомній роботі залишається наказ.
